为持续推进学校组织人事工作规范化、制度化建设，进一步夯实基层党务干部、行政管理人员政策理论功底与业务实操能力，11月4日，昌吉学院党委组织部（人事处）组织召开组织人事工作专题培训会。机关教辅单位综合科负责人，各二级学院办公室主任、组织员参加本次培训。

本次培训以学校近期修订出台的四项核心组织人事制度为重点，开展系统性解读辅导，包括《昌吉学院教职工考核办法》《昌吉学院管理服务部门年度绩效考核实施办法》《昌吉学院教学单位年度绩效考核实施办法》《昌吉学院科级干部选拔聘任办法（修订）》。培训立足绩效考核系列制度出台的背景初衷、政策依据和总体框架，把教职工个人考核、机关教辅部门绩效考核、教学单位绩效考核作为解读重点，详细讲解各类考核的指标设定、分值构成、评价导向、绩效奖励核拨规则以及考核结果运用等核心内容；同步解读科级干部选拔聘任办法，明确干部选拔任用资格条件、聘任实施流程、工作纪律约束等关键要求。针对基层单位在执行过程中遇到的难点堵点、疑问困惑，培训现场开展答疑解惑，帮助参训人员吃透政策条文，准确把握各项制度执行尺度。

在完成四项核心制度解读的基础上，培训会同步开展系列重点业务政策解读。围绕年度党建重点任务，针对基层党组织优化调整与选举工作，明确组织设置优化原则、研判标准、实施路径以及选举工作流程和材料报送要求；同时对考勤管理系统操作、“五个好”标准化规范化党支部评选等业务逐项明确时间节点、操作流程与实操要点，着重强调组织人事工作程序严谨规范。参训人员结合本单位工作实际，围绕制度与业务落地中的现实问题充分研讨交流，进一步统一工作思路，凝聚执行共识。

会议结合年末重点任务作出统筹部署，要求各单位抓实年末考核收官，对标考核指标、程序和时间节点，规范材料归集与流程衔接，保障考核结果客观公正；参训人员要切实履行一线执行职责，做好政策传导，推动各项新规落地落细；各二级党组织要压紧压实党建工作主体责任，严格执行“五个好”标准化规范化党支部评选程序，稳妥推进基层党组织优化调整与选举，做到标准不降、程序不减。